Modernisation de l’administration publique : 142 agents à l’école de la gestion des actes de carrière

Publié le mercredi 2 decembre 2020 | aOuaga.com

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Modernisation de l’administration publique : 142 agents à l’école de la gestion des actes de carrière
142 travailleurs de la Fonction publique bénéficient durant ce mois de décembre d’une formation sur les outils modernes de gestion des actes de carrière. La première vague de bénéficiaires a débuté les cours ce mercredi 2 décembre à l’Ecole nationale d’administration et de magistrature (ENAM).

142 travailleurs de la Fonction publique bénéficient durant ce mois de décembre d’une formation sur les outils modernes de gestion des actes de carrière. La première vague de bénéficiaires a débuté les cours ce mercredi 2 décembre à l’Ecole nationale d’administration et de magistrature (ENAM).

La réforme sur la gestion des actes de carrières, la réforme sur le processus de recrutement dans la fonction publique, les outils modernes de gestion, le dispositif de gestion des plaintes dans l’administration sont entre autres aspects de ce renforcement de compétence dont bénéficient ces agents venant de structures centrales et déconcentrées de l’administration publique. La session de formation du 2 décembre est la première d’une série de quatre. Et le moins qu’on puisse dire est qu’elle a bien démarré. « Nous commencerons par une communication pour les imprégner de tout ce qui a été entrepris comme réformes au sein du ministère de la Fonction publique notamment les réformes sur la gestion des actes de carrière, les réformes en matière de recrutement. Ces points constitueront les communications introductives. Ensuite, on va échanger sur un dispositif que nous avons mis en place qui permet aujourd’hui d’évaluer la performance des structures administratives. C’est un dispositif qui est pris en charge par chaque ministère et un rapport global est élaboré au niveau de ministère de la Fonction publique et transmis au Premier ministre », a expliqué Rodrigue Oboulbiga, chef du département du développement de la politique des ressources humaines.

Le ministère de la Fonction publique a aussi mis en place un dispositif qui devrait permettre aux usagers de formuler leur plainte et de faire des suggestions à l’administration. Ce dispositif étant à sa phase pilote, c’est le ministère de la Fonction publique qui l’expérimente pour le moment. « Dans un monde où les outils de travail sont en constance évolution et les réponses aux problèmes d’une grande complexité, la modernisation continue des administrations est un impératif qui implique une constante mise à niveau des agents. De nos jours, les évolutions sociales, techniques et technologiques font de la ressource humaine le socle d’un développement social harmonieux, durable et auto-entretenu. Dès lors, la qualité de toute production sociale reste liée au degré de compétence et d’organisation du capital humain », a en effet fait remarquer le ministre de la Fonction publique, Séni Ouédraogo, qui a présidé l’ouverture de la session.

Halima K

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