Burkina Faso: Comprendre la diminution des postes aux concours directs et professionnels au Burkina

Publié le vendredi 28 aout 2020 | Netafrique.net

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Le pouvoir MPP applique les options du FMI en matière d’emploi afin de diminuer la masse salariale (Cf rapport de septembre 2018).
En réponse à la demande de Mme Hadizatou Rosine COULIBALY/SORI, Ministre de l’économie, des finances et du développement, une mission d’assistance technique (AT) du Département des finances publiques (FAD) s’est entretenue par vidéoconférence avec les autorités burkinabés entre le 11 et le 24 juillet 2018, afin de conseiller les autorités quant aux moyens de rationaliser les dépenses de rémunérations.
La mission était dirigée par M. Yuan XIAO et était composée de MM. Chadi ABDALLAH, William GBOHOUI et Sébastien WALKER, économistes au sein de FAD, ainsi que de M. Bamory OUATTARA, représentant résident du FMI à Ouagadougou. Mme Véronique KABONGO, M. Gabriel DEDU, Mme Sandrine EGOUE NGASSEU et M. Abdoul Ganiou MIJIYAWA, de la Banque mondiale, ont participé à la mission et apporté une contribution aux analyses, tout particulièrement dans le domaine des réformes structurelles.
Et pour infléchir la trajectoire de la masse salariale, les « experts » du FMI proposent plusieurs options :
• Réduction des embauches de 40-pour cent sur 2019–22. Cette mesure a un effet cumulé
d’environ 0,6 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Réduction des embauches de 60-pour cent sur 2019–22. Cette mesure a un effet cumulé
d’environ 0,9 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Gel des salaires sur 2019–22. Cet ensemble de mesures à un effet cumulé de 0,8-pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Gel des salaires et des indemnités en termes nominaux sur 2019–22. Cette mesure a un effet cumulé d’environ 1,3 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Gel uniquement des indemnités en termes nominaux sur 2019–22. Cette mesure a un effet cumulé d’environ 0,6 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Réduction des indemnités de 10-pour cent chaque année sur 2019–22. Cette mesure a un effet cumulé d’environ 1,8 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Réduction des embauches de 40-pour cent et gel des salaires sur 2019–22. Cet ensemble de
mesures a un effet cumulé d’environ 1,4 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Réduction des embauches de 40-pour cent et gel des salaires et des indemnités sur 2019–22. Cet ensemble de mesures à un effet cumulé d’environ 1,9 pour cent du PIB à l’horizon 2022.
• Réduction des embauches de 60-pour cent et gel des indemnités sur 2019–22. Cet ensemble de mesures à un impact cumulé d’environ 1,4 pour cent du PIB à l’horizon 2022 « .
Rapport d’Assistance Technique du FMI/ septembre 2018 sur la gestion de la masse salariale et réforme de la fonction publique.

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