Accueil    MonKiosk.com    Sports    Business    News    Annonces    Femmes    Nécrologie    Publicité
NEWS
Comment

Accueil
News
Société
Article
Société

Fonction publique: Ces gros écarts entre indemnités toujours d’actualité

Publié le mardi 9 juin 2020  |  Netafrique.net
Une
© Autre presse par DR
Une vue de l`immeuble du ministère de l`Education nationale
Comment


Un chef de service du ministère de l’Education nationale a été récemment nommé directeur en Conseil des ministres dans un autre ministère. Passée la période des félicitations et de l’installation, il se rendra compte qu’il perd 35.000 FCFA sur ces indemnités. Le manque à gagner sur une année est de 420.000 FCFA.

Dans la hiérarchie administrative, la Direction générale est divisée en Directions et les Directions en service. Un directeur est le supérieur du chef de service. Un chef de service mieux rémunéré qu’un directeur dans une même Fonction publique révèle d’une simple injustice. Une triste réalité qui engendre des frustrations entre agents et démotive certains.

« Dans une telle situation, a laissé entendre un agent, il n’est pas rare que ce directeur soit abonné absent du bureau. Il va courir de séminaire en séminaire, de missions en missions à la place de ses chefs de services et de ses agents pour tenter de rattraper le manque à gagner grâce aux perdiems ». Le grand perdant est le Burkina Faso, en général.

Qu’est-ce qui explique cette différence d’indemnités dans la Fonction publique ?

Les indemnités des agents publics de l’Etat ont connu une évolution sur la période de 2011-2018 aussi bien au niveau des bénéficiaires que des taux. Cette évolution est liée, notamment, à l’élargissement des indemnités de logement et de sujétion à l’ensemble des agents publics de l’Etat en 2011, au relèvement des taux des indemnités de logement et de sujétion en juillet 2013, à la relecture en 2014 du régime indemnitaire dont l’incidence est estimée à 54 milliards FCFA et à l’adoption de textes spécifiques qui ont consenti des avantages indemnitaires importants aux agents publics de l’Etat au profit des agents de l’Etat.

La relecture en 2014 du régime indemnitaire a permis l’adoption du décret n°2014 427/PRES/PM/MEF/MFPTSS du 19 mai 2014 portant régime indemnitaire applicable aux agents publics de l’Etat. Ce décret consacre 5 indemnités, dont 4 soutenues par des référentiels d’allocation au lieu de 27 dans l’ancien système. Ces 5 indemnités sont : l’indemnité de responsabilité, l’indemnité d’astreintes, l’indemnité de technicité, l’indemnité de logement et l’indemnité spécifique.

A côté de ce décret, d’autres régimes indemnitaires discriminatoires ont été adoptées dans des textes spécifiques. Ces textes spécifiques ont été obtenus suite au traitement au cas par cas des revendications. De 2010 à 2018, plus d’une dizaine de statuts autonomes ainsi que de grilles salariales et indemnitaires ont été adoptées. A l’intérieur d’une même grille indemnitaire, des disparités sont observées entre la nature et les taux des indemnités

C’est la raison qui explique les écarts des indemnités servis d’un ministère à un autre. Il arrive des cas où un chef de service dans un ministère perçoit une indemnité de responsabilité supérieure à un Directeur général dans un ministère ou institution voisine.

Cette disparité de traitements indemnitaires a déjà été abordée par le journal L’Economiste du Faso, qui croyait que la réforme du système de rémunération des agents publics de l’Etat annoncée par le président du Faso lui-même en 2017
Commentaires